摘要：工人在工作过程中发生骨折，作为老板需要对此负责并赔偿。本文从法律责任、医疗费用、工伤保险、赔偿金额四个方面，详细阐述工人骨折，老板该如何赔偿。
1、法律责任
作为雇主，老板应该对员工的生命和健康安全负责。员工在工作期间受到伤害或者疾病导致工作能力下降，适用《劳动法》相关条款进行赔偿。如果老板未能为员工提供安全的工作环境或有意疏忽职工安全防护措施导致工伤事故，将依据《刑法》、《安全生产法》、《劳动保护监察条例》等相关法律行为追究刑事责任和民事责任。因此，老板应该要严格遵守《劳动法》等相关规定，提供一个安全的工作环境。
同时，工人骨折属于工伤范畴，工伤事故应在发生之日起60日内办理工伤认定手续。如果未在规定时间内办理手续，将被判定为非工伤事故，老板将不承担相应的法律责任和赔偿责任。
2、医疗费用
工人骨折需要住院治疗，产生了一定的医疗费用。根据《劳动合同法》规定，老板需要为员工支付因工作原因所产生的医疗费用，包括住院治疗费用、药品费用以及康复费用等。另外，如果工人需要接受进一步的检测和治疗，老板也需要承担相应的费用。因此，老板需要根据医疗费用明细单，支付工人骨折相关的医疗费用。
3、工伤保险
作为老板，应该为员工办理工伤保险。工伤保险是一种生产安全责任保险，是保护员工在工作期间发生的意外伤害和职业疾病的保险。工伤保险主要是由雇主缴纳，出险后工人可以获得一定比例的赔偿。因此，作为老板，在员工入职时应该及时为员工办理工伤保险，发生工作意外时及时提供帮助和赔偿。
4、赔偿金额
工人骨折导致其不能正常工作，老板需要对员工进行一定的赔偿。根据《工伤保险条例》规定，员工发生工伤后，老板应根据工人工资收入的80%作为基数，支付医疗费用、护理费用、营养费用、住院费用等，直至治愈为止。如果因工伤导致员工失业，老板还需支付员工到退休年龄的工资总额的80%作为抚恤金。因此，老板需要根据员工的实际情况，合理计算赔偿金额，并及时支付给员工。
总结：
在工人骨折时，老板应该承担相应的法律责任，为员工提供必要的医疗费用，办理工伤保险以及合理计算赔偿金额。作为老板，应该时刻关注员工的工作环境和安全问题，从源头预防工伤事故的发生，保证员工的健康和生命安全。
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