摘要：工资拖欠是许多劳动者面临的问题之一，影响着他们的生活和就业稳定。本文将从法律的角度出发，详细阐述四个方面的规定，让大家了解如何维护自己的权益，并告诉雇主应该如何遵守有关规定。
1、工资发放时间规定
国家规定，企业应当按照劳动合同约定的时间和劳动者的要求及时足额支付工资。企业应将劳动者的工资，以现金或者银行转账的方式直接支付给劳动者或者委托银行代发。当企业无法按时发放工资时，应当及时了解劳动者的原因，并及时补发。
此外，国家规定，企业应当在每个自然月的十五日前将上月所支付的工资和社会保险费用等计算出后，以支付清单的形式公示于明显位置，并向职工代表宣读。如未及时支付工资，劳动者也可以向工商、劳动和社保等部门投诉举报。
2、加班工资及休息日、节假日加班费规定
加班工资是指员工在规定工作时间之外的时间内工作所得的报酬。国家规定，加班工资按照劳动合同约定和国家、地方政府标准支付。如果劳动合同中没有约定，企业应当按照不低于劳动者本人正常工作时的工资的百分之一百五十以上的标准支付。
休息日、节假日加班应当按照不低于劳动者本人正常工作时的工资的百分之二百以上的标准支付。若因企业生产、经营等特殊情况需要调整休息日或节假日的劳动时间，应当保证劳动者每周累计休息日不少于一天，否则应当按照不低于劳动者本人日常工资的百分之三百以上的标准按小时或按日计算支付休息日、节假日加班费。
3、法定假日和年休假规定
国家规定，劳动者在法定假日不上班，但是如果生产经营需要劳动者特别上班，企业应当将劳动者的出勤工资按照不低于本人日常工资的二倍支付给劳动者。
另外，劳动者的每年带薪年休假天数应当在实行劳动合同的第一年确定，并应当在每年劳动合同履行期内休假完毕。企业应当按照工资支付标准的一百百分之九十以上向劳动者支付年休假工资。劳动者未休年休假的，应当支付工资报酬。
4、违规解除劳动关系制度及赔偿规定
在企业违反规定解除劳动关系的情况下，如果未经通知或者无合法事由解除劳动关系的，企业应该向劳动者每个月支付一个月工资的经济补偿；如果通知劳动者但未履行通知书规定的，企业应该向劳动者支付未履行义务的经济补偿；如果解除劳动关系与劳动者有责任的，企业不需要支付任何经济补偿。
此外，如果企业违反规定未按时足额支付劳动者工资，应当按照未支付工资总额每日百分之五的标准，向劳动者支付经济补偿金。
总结：企业必须遵守国家的规定，及时足额支付工资，不得拖欠或者少付工资。劳动者若遇到工资拖欠等不当行为，应当及时采取法律手段维护自己的权益。企业应积极完善内部管理制度，严格履行支付工资的义务，保障劳动者权益。
本文由汽车报废资讯中心https://39an.com整理。
评论