摘要：公司停业是现实生活中经常出现的情况，对于员工来说，需要了解如何办理离职手续。本文将从四个方面详细介绍公司停业如何办理离职手续，包括员工的权利保障、离职手续的程序、获得的补偿和享受的福利等方面，为大家提供有用的参考信息。
1、员工的权利保障
当公司停业或解散时，员工的合法权益应该得到保障。公司应当向员工发出正式法律文件，通知员工公司即将停业，并告知员工的各项权益，包括补偿、社保等事宜。
此外，公司还需在停业前履行以下义务：清算公司资产、公正处理未交清的工资、缴纳员工社保、为员工代缴税款等。
同时，员工也应该积极维护自己的合法权益，一旦发现公司存在欠薪、拖欠社保、不按合同资格等情况，应该及时向相关部门申请帮助，以保障自己的权益不受侵害。
2、离职手续的程序
在公司停业后，员工需要遵守一系列离职手续程序。首先，员工应该向公司提交书面的离职申请，注明离职原因和时间。
接下来，公司会进行员工身份和工作时期的核实，并开出离职证明。其中，离职证明应包括职位、在职时间、薪资等信息。如果公司停业已无法开出离职证明，员工可以向相关部门申请调查取证作为证据。
最后，员工需要与公司协商处理剩余薪资、年假、奖金等事项，并签订相关文件。一般情况下，公司应该在离职当天或3个工作日内将员工的薪水和其他福利支付清楚。
3、获得的补偿
在公司停业时，员工有权获得一定的补偿金。补偿金的计算一般按照员工个人的劳动时长、工资水平和已经工作的年限等方面进行计算。
如果公司停业或解散的原因是业主自己的原因，补偿金应该根据工作时间计算而收到公司一年的工资。如果员工超过20年以上的养老员工，则应按照强制性的身份保险计算（每个月的工资乘以个人缴费比例的1.2倍）。此外，还可以根据员工个人在企业停业过程中发挥的作用和贡献给予适当的补偿。
注意：公司停业时，员工有权咨询律师或劳动部门以确认补偿金的合理性和相应法律依据。
4、享受的福利
在离职后，员工还可以享受到一系列福利，包括领取失业金、寻找新的工作、养老保险和医保等。
针对公司停业造成员工失业的情况，员工可以向当地的失业保险机构申请失业金。在申请失业金的过程中，员工需要提供相关的个人材料和失业原因等信息，并严格遵守各项规定和程序。
同时，员工还可以获得社保机构给予的养老保险和医疗保险。在申请这些福利时，员工需要向社保机构提供相关的文件和证明。
总结：
公司停业是一件比较复杂的事情，员工需要了解如何办理离职手续以及保障自己的权益。本文从员工的权利保障、离职手续的程序、获得的补偿和享受的福利等四个方面进行了详细的介绍，希望对您在面对公司停业时有所帮助。
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