摘要：本文将从法律、企业政策、传统行业惯例和实际情况四个方面探讨车费不属公司负担是否可向公司报销的问题。在明确法律规定和企业政策的同时，也需要关注行业惯例和实际情况，以便做出正确的决策。
1、法律规定
根据中华人民共和国《劳动法》第五十四条，“用人单位应当依照国家规定为劳动者办理各种社会保险，并向劳动者支付应付的工资。用人单位应当按照国家规定，支付加班工资和法定节假日工资。”而根据《个人所得税法》的相关规定，个人所得税应当由个人自己负担，用人单位不能代替扣缴。因此，从法律的角度来看，车费不属于公司负担，也不能向公司报销。
但是需要注意的是，根据《个人所得税法》的规定，如果车费是因公出差产生的，可以向公司索取补贴，并按规定缴纳个人所得税。因此，如果确实有因公出差产生的车费，可以向公司申请补贴。
2、企业政策
虽然法律规定车费不属于公司负担，但是企业在制定政策时，往往会考虑员工的实际情况，制定相应的补贴政策。因此，一些企业实行的是“花销报销制度”，即根据职工的具体情况，报销一部分或全部车费。
但是值得注意的是，企业实行的花销报销制度并不是义务性政策，而是自愿制度，企业可以根据自己的能力和需要进行制定和调整，员工也应当根据企业政策的变化做出相应的调整或选择。
3、传统行业惯例
在一些传统行业，如销售、营销等，因为业务需要经常出差，公司在制定车费报销政策时，往往会考虑到员工的实际情况，给予一定的补贴。这些补贴并不是法律义务，也不是企业政策，而是行业惯例。
虽然在一些传统行业，车费报销已经成为行业惯例，但是需要注意的是，不同的公司和行业标准不同，具体情况需要根据实际情况进行判断。
4、实际情况
在实际操作中，如果有因公出差产生车费的情况，可以向公司申请补贴。但是需要注意的是，由于车费报销既不是法律义务也不是企业政策，因此具体的报销额度和申请流程需要与公司协商，遵循公司制定的相关规定。
另外，如果车费不是因公出差产生的，就不能向公司报销。这时候，员工可以考虑通过其他方式减少车费开支，如选择公共交通工具、拼车等。
总结：
综上所述，对于车费不属公司负担，是否可向公司报销的问题，需要考虑法律规定、企业政策、行业惯例和实际情况。从法律角度看，车费不属于公司负担，也不能向公司报销。但是一些企业和行业存在花销报销制度和行业惯例，员工需要根据具体情况进行判断和选择。另外，在实际操作中，如果确实有因公出差产生的车费，可以向公司申请补贴，但需要遵循公司制定的相关规定。
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