摘要：公司员工社保注销后的转出流程，是一个非常复杂的流程。本文从四个方面来详细阐述该流程，包括：注销申请、证明提交、材料审核和转出手续办理。文章最后对整个流程进行了总结归纳。
1、注销申请
在员工决定将社保转出当地或者其他城市的社保之前，需要提出注销申请。申请可通过银行的网站或拨打电话申请，也可以在社保局的服务窗口进行申请。在申请过程中，员工必须提供证明文件，例如身份证、户口簿、工作证明和社保卡等。
注意，在注销申请过程中，员工还必须提供转出城市的具体地址和电话号码，以及转出城市的社保局名称和服务电话等信息。申请时，请务必将这些信息填写完整，以免在后续流程中产生问题。
如果在申请过程中出现任何问题，请尽快联系当地社保局的工作人员，以便及时处理。
2、证明提交
在员工提交了注销申请后，还需要提交其他相关证明文件。这些文件包括身份证明、工作证明、社保卡、转移原因证明等。
在提交证明文件的同时，员工还需要在指定的社保局办理转出手续。这包括填写社保转移表格，签署转出协议，办理转出手续费等。
注意，注销申请和证明提交的时间限制为30天，在此期间内完成即可。否则将导致注销申请失效，并且要重新办理转出手续。
3、材料审核
社保局会对员工提交的所有证明文件进行审核。如果有不符合要求的，会拒绝核发社保转移证。如果一切顺利，社保局将会发放社保转移证明书，证明员工已经完成社保转移手续。
在核对材料的过程中，社保局会对员工的身份、工作地点、社保卡等进行认真核对。如果发现任何问题或错误，员工必须在规定的时间内更正或证明。否则，会影响后续的转出手续办理。
4、转出手续办理
完成以上三个步骤后，员工就可以开始转出手续的办理。转出手续包括到当地社保局办理转出手续、填写转出表格、办理手续费等。一旦办理转出手续成功，员工的社保卡将会被注销，并且所有相关费用将会退回到员工的账户中。
此外，请注意，在转出手续办理完成后，员工还需要到新的社保局领取新的社保卡，同时需要重新设置个人社保账户信息、参加公积金等。
总结：
公司员工社保注销后的转出流程由四个步骤组成，包括注销申请、证明提交、材料审核和转出手续办理。这个流程非常复杂，需要员工耐心地完成每个步骤。如果遇到问题或疑问，请尽快联系当地的社保工作人员解决。
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