摘要：当公司不开工资时，员工面临着巨大的生计压力，公司也会面临很多的问题。本文将从四个方面阐述当公司不开工资应该怎么办，包括积极沟通、寻求帮助、削减不必要的开支和寻找新的收入来源。
1、积极沟通
当公司不开工资时，员工不应该消极等待，而应该积极主动地跟公司沟通，寻求解决方案。首先应该了解公司的财务状况，理解公司不开工资的原因和意愿。其次要与公司管理层进行沟通，找出解决方案，例如延迟支付、缩小规模等。最后要与同事沟通，共同应对困难，找到解决方案。
同时，员工也应该保持积极的心态，毕竟公司在不支付工资的背景下仍然需要员工的支持和付出。
2、寻求帮助
除了与公司和同事沟通解决方案外，员工还可以寻求其他人或组织的帮助，例如人力资源部门、工会、律师等。人力资源部门可以帮助员工了解公司的政策和法律法规；工会可以帮助员工维护自身的权益；律师可以提供法律咨询和协助应对法律纠纷。
在寻求帮助的过程中，员工应该了解各种机构的职能和服务范围，选择适合自己的形式和机构，并维护自己的利益。
3、削减不必要的开支
如果公司不支付工资，员工也应该从自身角度出发，尽可能地削减开支，保障生计。具体措施包括实行简约生活方式、压缩不必要的支出、寻找便宜的购物和娱乐方式等。同时，员工还可以尝试寻找兼职工作、跳槽等方式增加收入。
削减开支需要员工深入了解自己的生活状况和消费习惯，策划好自己的开支方案。同时，员工应该注意保障自己的基本生活需求，不要过于苛求。
4、寻找新的收入来源
当公司不支付工资时，员工可以尝试寻找新的收入来源。具体措施包括开设小店、做自由职业、做义务工作等。开设小店可以利用自身的技能和资源，在社会上开展小规模的商业活动；做自由职业可以寻找更多的工作机会，利用自身的技能和时间赚取报酬；做义务工作可以通过自愿服务获得经验和知识，建立自身在社会中的声誉。
寻找新的收入来源需要员工了解自己的技能和资源，并积极寻找机会。同时，员工应该谨慎处理新的收入来源，不要以任何形式破坏公司和社会的利益。
总结：当公司不开工资时，员工和公司都面临着很大的问题。员工可以通过积极沟通、寻求帮助、削减开支和寻找新的收入来源等途径解决自身的问题，同时也应该坚守原则和法律，不要损害自身和他人的利益。
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