摘要：本文将从四个方面详细阐述公司停止运营，所有员工未领工资怎么办。首先，员工应该尽快联系公司，并通过法律手段来要求支付未领工资。其次，员工可以向劳动监察部门投诉公司拖欠工资。第三，员工还可以通过劳动仲裁来解决工资纠纷。最后，员工可以通过诉讼来追讨未领工资。
1、联系公司并通过法律手段来要求支付未领工资
如果公司停运，所有员工未领工资，员工首先应该尽快联系公司。在联系公司的同时，员工可以要求公司提供一份停运通知书，以证明公司确实已经停运。然后，员工可以通过法律手段来要求支付未领工资。
员工可以通过向当地的劳动关系仲裁委员会提交申诉书，要求仲裁委员会对未领工资的支付进行调解。仲裁委员会会对申诉书进行审查，并与公司进行协调。如果无法协调，仲裁委员会将会安排听证会，并最终做出调解意见。
如果公司不服仲裁调解意见或者未能履行调解结果，员工可以通过法院诉讼来强制执行仲裁结果。
2、向劳动监察部门投诉公司拖欠工资
如果员工通过法律手段无法得到未领工资，可以向当地的劳动监察部门投诉公司拖欠工资。劳动监察部门会对投诉进行调查，并对公司的行为进行处罚。
劳动监察部门可以要求公司支付未领工资，如果公司不配合，劳动监察部门还可以对公司进行罚款。在复杂的情况下，劳动监察部门还可以将该案件转移给劳动争议仲裁委员会或法院审理。
3、通过劳动仲裁来解决工资纠纷
如果员工与公司在劳动关系上发生争议，如工资、社保等问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将会组织双方进行调解，并做出仲裁结果。
仲裁结果对双方都有法律效力，必须认真执行。如果公司没有按时履行仲裁结果，员工可以通过法院强制执行。
4、通过诉讼来追讨未领工资
如果员工无法解决工资争议，可以通过诉讼来追讨未领工资。员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付未领工资，并提供相应的证据。
在诉讼过程中，员工需要提供证据证明公司在劳动关系上存在问题。法院将会听取双方的证言和证据，并最终做出判决结果，判定公司是否需要支付员工未领工资。
总结：
无论员工采用哪种方式追讨未领工资，都需要耐心等待，并充分准备所需证据和资料。如果公司未支付工资的问题得到解决，员工可以及时维权，维护自己的权益。
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