摘要：当公司停业不发工资时，员工遇到的问题非常严重。本文将从四个方面详细阐述如何应对这种情况。首先，员工应该了解自己的权利和义务；其次，员工需要与公司沟通协商；第三，政府部门提供了一些解决方案；最后，员工可以通过法律手段来维护自己的权益。
1、了解权利和义务
当公司停业不发工资时，员工首先需要了解自己的权利和义务。根据《劳动法》，公司应该按时足额发放工资，如果发生停业、破产等情况，员工有权利先要求支付拖欠工资。此外，员工也有义务按时完成工作、保守公司商业机密等。
在了解自己的权利和义务后，员工可以向公司提出正式的要求。他们可以写一份申诉信，详细阐述不发工资的原因、要求公司如何解决问题、并给出一个时间期限。
如果公司依然不解决问题，员工可以考虑采取其他方法。
2、沟通协商
员工可以试着与公司沟通协商，看看是否可以达成一些共识。他们可以邀请中间人或律师等专业人士作为调解人。在开始沟通前，员工需要准备相关证据，如拖欠工资的金额、工资清单等，以便于理据充分。
在沟通过程中，员工需要保持良好的心态和态度，表达自己的观点和要求。同时，他们也需要倾听公司的解释和意见。如果双方可以达成一些共识，可以签署一份书面协议。这样做有助于避免纠纷。
如果公司仍然不解决问题，员工可以采取其他措施。
3、政府部门解决方案
政府部门也提供了一些解决方案，员工可以积极寻求帮助。例如，员工可以向劳动保障部门、人力资源和社会保障局等部门反映问题。这些部门会对公司的情况进行调查，并督促公司解决问题。
此外，员工可以申请失业保险和社会救济金等。这样可以部分解决员工在短期内的经济困难。在申请过程中，员工需要准备相关认证材料，并遵守相关规定。
如果政府部门的解决方案无法解决问题，员工可以考虑采取法律手段。
4、法律手段
当公司停业不发工资时，员工可以通过法律手段来维护自己的权益。员工可以通过律师起草起诉状，并向法院提起诉讼。在起诉前，员工需要准备相关证据，如工资清单、银行对账单、劳动合同等。这些证据能够证明公司存在违法行为。
在提起诉讼后，员工需要提供其身份证明和书面授权委托律师代理诉讼等材料。在诉讼程序中，律师将会帮助员工维护自己的利益，并帮助员工获得赔偿和罚款等。
综上所述，当公司停业不发工资时，员工应该了解自己的权利和义务，与公司进行沟通协商，向政府部门求助，并可以通过法律手段来维护自己的权益。
总结：在面对公司停业不发工资的情况下，员工需要掌握相关法律知识和规定，积极采取各种措施来维护自己的权益。
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