摘要：本文将围绕公司拖欠员工工资的问题，从员工的角度出发，分别从法律、协商、投诉和维权四个方面详细阐述，告诉大家在遇到这种情况时应该如何应对。
1、法律方面
首先，员工有权利通过法律途径来维护自己的权益。在公司拒不支付工资或者拖欠工资的情况下，员工可以通过法律手段来追讨自己的劳动报酬。可以通过律师或者劳动仲裁的方式来进行维权，也可以向劳动监察部门或者人力资源社会保障局等相关部门投诉。
不过需要注意的是，维权的前提是员工要有相关的证据，如工资单、劳动合同等文件，以证明自己的合法权益。且维权过程中需要耐心和毅力，有可能需要进行多次仲裁、诉讼、申诉等手续，所以建议员工在采取法律手段前先咨询相关专业人士并评估风险。
2、协商方面
其次，员工可以通过协商的方式来解决这个问题。在发现公司存在拖欠工资的情况下，员工可以先与公司的相关人员或者领导进行沟通，通过表达自己的诉求和理由来达成一定的共识。
如果公司方面有还款承诺但迟迟没有兑现，员工还可以和公司再次协商明确支付时间和金额，甚至可以要求公司签署协议并加盖公司公章以作证，详细约定清算工资、支付方式等问题，在协商达成一致后，应及时跟进公司是否履行承诺。
此外，有些工会组织也可提供协商的帮助，员工可以尝试寻求工会的协助，与公司进行沟通接洽。
3、投诉方面
如果公司不愿意与员工进行协商、解决问题，员工还可以向相关部门投诉。劳动监察部门、人力资源社会保障局等机构都会对此类恶性事件进行严肃处理，帮助员工维护自己的权益。在提交申诉时，需要提供有关证据和材料，如劳动合同、工资单、打卡记录等，可填写申诉书并附上相应文件，提交给相关机构，协助其进一步调查处理。
但需要注意的是，在向相关部门投诉之前，员工也需要尽量通过协商等方式解决问题，而不是急于诉求。另外，由于投诉处理需要一定的时间，员工也需要具有一定的耐心。同时需要注意，在投诉过程中，要坚持自己的立场，不要轻易妥协，保护自己的权益。
4、维权方面
最后，如果以上方法都无法解决问题，员工则需要果断采取维权措施。常见的维权方法包括到劳动仲裁部门提起仲裁申请、到法院提起诉讼等。在进行维权前，员工需要再次确认自己的证据，包括工资单、合同、打卡记录等，以确保维权的基础有力。在此过程中，可能会有一定的风险和成本，但在维护自己的合法权益方面，维权是很有必要的。
总结：总的来说，公司拖欠员工工资是很严重的违法行为，员工必须采取一些行动来维护自己的合法权益。在解决公司拖欠工资问题时，员工需要有耐心、冷静、理智，不要轻易妥协，多和相关部门、专业人士以及同事交流，互相支持，共同维护自己的权益。
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