摘要：公司拖欠员工工资是一种常见的违法行为。这篇文章从法律角度、工会维权、曝光与舆论压力、法律救济四个方面详细阐述了如何应对公司拖欠员工工资的情况。
1、法律角度
对于公司拖欠员工工资的情况，首先要从法律角度出发进行处理。根据《劳动法》规定，雇主应当足额支付劳动者的工资。如果公司拖欠员工工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。具体的做法包括以下几个方面：
首先，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。其次，员工可以通过司法途径进行索赔，向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。
最后，应当注意，员工在维护自己的权益时应当遵守法律的相关规定，避免违法行为给自己带来更大的损失。
2、工会维权
公司拖欠员工工资时，工会可以担当起维护员工权益的角色。在这个过程中，工会的最大优势是集体行动。工会可以通过集体协商、集体谈判和集体诉讼等方式，对公司进行斗争和维权，增加取得胜利的可能性。同时，工会也可以通过调解等方式解决争议，保护员工的权益。
3、曝光与舆论压力
对于公司拖欠员工工资的情况，曝光和舆论压力也是非常有效的手段。员工可以通过各种渠道向公众曝光公司的行为，提醒消费者注意公司对待员工的态度。这种曝光方式不仅有利于提高社会对企业的警惕，也有可能让企业面临企业破产或法律诉讼的风险，从而促使公司尽快解决欠薪问题。
4、法律救济
最后，对于公司拖欠员工工资的问题，法律救济也是不可或缺的。员工可以寻求律师的帮助，向法院提起诉讼，要求公司支付工资和违法所得，并承担违约金等责任。同时，员工也可以通过调解等方式协商解决问题，避免付出过多的精力和金钱去争取权益。
总结：
针对公司拖欠员工工资的问题，员工可以从法律角度、工会维权、曝光与舆论压力、法律救济四个方面进行解决。面对这种情况，员工需要冷静分析，根据具体情况选择相应的解决方式，坚定维护自己的合法权益。
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