摘要：本文将从法律层面、行政层面、员工自身层面、保险层面四个方面，对公司倒闭员工赔偿是否有保障进行详细阐述。在法律层面，我们将探究员工是否有权利要求赔偿；在行政层面，我们将了解政府是否会对员工提供帮助；在员工自身层面，我们将分析员工是否有其他渠道获得赔偿；在保险层面，我们将探讨员工是否有买保险可以获得赔偿。
1、法律层面
在中国法律中，企业倒闭是依法解散法人资格，在一定条件下可以申请法院宣告企业破产。如果企业被宣告破产，根据《中华人民共和国破产法》的规定，企业的债权优先清偿顺序是：优先清偿劳动者的拖欠工资和社会保险费用，职工赔偿金，优先清偿国家有关税款和其他应当优先清偿的债务。这意味着，员工可以通过法律手段要求企业清偿拖欠工资和社保费用，以及要求支付赔偿金。
但是实际操作中，员工要通过法律途径要求赔偿并不容易。由于破产企业资产清偿需要排队，当企业破产时，员工要获得赔偿往往需要等待很久甚至无法获得足够的赔偿。因此，在法律层面，员工的赔偿权利有一定的保障，但并不完美。
2、行政层面
除了法律层面，员工可以通过向政府部门申请获得帮助。在中国，政府通过设立职业培训、再就业等政策，向失业员工提供帮助。例如，政府可以通过职业培训项目给予员工培训，提升员工的技能和竞争力；政府还可以通过再就业项目帮助员工重新就业。
除此之外，政府还可以通过向失业员工提供生活保障或者救济金来减轻员工的经济压力。但是，员工要通过行政手段获得赔偿也面临一定的困难：政府部门往往人手不足，政策执行方式也不够完善，因此，员工要通过行政手段获得赔偿并不容易。
3、员工自身层面
当企业倒闭时，员工不应该只依赖法律或者政府来解决问题，他们也应该主动寻找其他渠道来获得赔偿。例如，员工可以通过向企业负责人或者企业资产清算机构申请赔偿，也可以向企业所在地的工会提出要求。
此外，员工也可以通过参加社保等保险来保障自己的权益。一些企业为了保障员工的权益，会为员工购买一些保险，如劳动责任险、雇主责任险等。若员工在发生某些意外或者遭受某些损失时，保险公司可以作为员工最后的赔偿渠道。
4、保险层面
员工可以参加补充商业保险，并选择适合自己的险种，保障自己的资金安全和日常生活所需。补充商业保险中的重疾险、意外险、医疗险、失业险等可以有效地为个人提供独立的保障。员工可以根据自己的需求进行购买，补充公司给予的商业保险，以防万一。
不过，使用保险作为补充并不能代替企业所应承担的义务，只是员工应对意外和不确定的事情时的一种补偿手段，不宜过分依赖保险来保障个人权益。
总结：从法律、行政、员工自身和保险四个方面考虑，员工若要通过赔偿来解决企业破产产生的影响，需要多渠道、多保险，综合利用法律、行政、企业内部、商业保险等方面来全方位提升自我保障意识。
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