摘要：本文将详细阐述公司倒闭如何影响员工权益，以及员工可以通过哪些法律途径获得赔偿。主要介绍薪资赔偿、社保补偿、合同解除赔偿和劳务派遣等方面，帮助员工保护自己的合法权益。
1、薪资赔偿
公司倒闭后，员工通常会受到薪资拖欠的影响，这时员工可以通过以下方式来获得薪资赔偿：
一、优先受偿权：员工在企业破产清算中享有优先受偿权，可以先于其他债权人分得资产清算款。
二、申请财产保全：员工可以申请法院进行财产保全，以保障自己的薪水得到及时足额支付。
三、起诉公司：员工可以向法院起诉公司，要求其返还被拖欠的工资。
2、社保补偿
倒闭公司失业员工可以申请失业保险金和社保补偿，但申请条件、标准、时效都有所不同。
一、失业保险金：符合条件的员工可以在一定时期内向失业保险金管理机构申领失业保险金，补助员工生活。
二、社保补偿：根据国家相关法规，雇主须按时足额缴纳员工社保费用，公司倒闭导致员工未能享受全部社保待遇时，员工可以向劳动局申请社保补偿。
3、合同解除赔偿
一、垫付工资：对于劳动合同解除的员工，公司必须垫付员工一个月的工资。在公司倒闭时，员工可以向公司要求垫付工资。
二、解除合同赔偿：如果员工按照合同约定未得到足额赔偿，公司也应承担解除合同赔偿责任。员工可以向法院起诉，要求公司承担赔偿责任。
4、劳务派遣
如果倒闭公司是劳务派遣公司，员工可以考虑向被服务单位要求稳定工作或施加压力跟进退还经济补偿问题。
一、稳定工作机会：向被服务单位提出申请，表达自己出色的工作表现和对岗位的认同，争取得到被服务单位的看重。
二、权利维权：员工可以根据双方签定的劳动合同或劳务派遣协议，通过法律手段要求退还经济补偿。
总结：
在倒闭公司情况下，员工可以通过向法院提起诉讼、向劳动监察部门反映情况、向工会组织求援等方式维护自己的权益。面对突发状况，保护自己的合法权益非常重要。
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