摘要：本文主要阐述了公司停业如何赔偿员工工资，主要分为以下四个方面：法律规定、劳动合同、社会保险和企业文化。文章详细阐述了每个方面的具体内容和相应的处理方法。
1、法律规定
按照《劳动法》的规定，公司在停业期间应该给予员工基本工资的补偿，并且还应该支付员工的社会保险和住房公积金。如果公司无法支付员工工资和社保，员工可以向劳动部门申请拨付工资保证金，由政府代替公司支付工资和社保。
另外，在公司破产清算时，员工也可以优先受偿，公司应该按照员工的工资、社保、补偿等顺序进行清算支付。
最后，如果公司没有履行工资支付义务，员工可以向法院提起劳动仲裁或者诉讼，要求公司支付拖欠工资及相应的赔偿金。
2、劳动合同
员工的工资支付和赔偿，还需要根据劳动合同来确定。如果合同规定了公司在停业期间应该如何支付工资，那么公司必须按照合同的规定执行。如果合同没有规定，那么公司应该参考相关法律规定和公司的内部规定来处理。
另外，在劳动合同中应该约定好员工离职后的最后工资和社保的结算方式，以免因为公司的停业而无法及时结算离职员工的工资和社保。
3、社会保险
公司停业期间，员工的社保应该继续缴纳。如果公司无法继续缴纳社保，员工可以向当地社保局申请缴纳个人社保。另外，如果员工参加了商业医疗保险，公司停业期间也应该继续缴纳保费。
如果公司因为停业而无法继续缴纳社保和商业保险费用，员工可以向当地社保局和保险公司申请停保或者延期缴费。
4、企业文化
公司办事处、总公司和工会应该共同协商，为员工提供必要的帮助和安排，尽力减少员工经济损失。例如，可以提供一定的临时工作岗位、进行培训等。另外，公司应该在停业前尽可能提前通知员工，并关注员工的情况。
员工也应该与公司保持沟通，了解公司停业的具体情况。在劳动合同中约定好双方应该如何处理公司停业期间的工资和社保问题，以免出现纠纷。
总结：
在公司停业期间如何赔偿员工工资，需要遵守《劳动法》的规定，并根据员工的劳动合同、社保等进行处理。同时，公司应该积极采取措施减少员工的经济损失，员工也应该与公司保持沟通。
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