摘要：本文将从四个方面探讨公司倒闭时员工的赔偿权利，包括公司倒闭原因、员工赔偿的形式、员工赔偿的范围以及法律保障。通过详细阐述，旨在为员工提供相关的知识和建议，避免在公司倒闭时损失惨重。
1、倒闭原因
公司的倒闭有很多原因，有些是公司自身的经营策略错误，有些是外部原因导致公司破产，如经济危机等。无论公司倒闭的原因是什么，员工都有权利获得赔偿。
在公司倒闭时，法律规定员工的工资应该是优先得到支付的。但是，如果公司在破产前已经有拖欠员工工资的情况，员工可以通过劳动仲裁或法律途径来要回拖欠的工资。
如果员工的工资得到支付了，但是还有其他需要赔偿的情况，可以通过下面几个途径获得赔偿。
2、赔偿形式
公司倒闭时，员工可以通过各种形式获得赔偿。
首先，员工拥有一定比例的社保和住房公积金，可以通过这些渠道获得补偿。
其次，如果员工所在的公司是国有企业，员工可以申请领取国企职工的补偿金。
除了上述途径，员工还可以通过法律程序来要求公司赔偿，例如在法院上进行诉讼。
3、赔偿范围
员工可以获得的赔偿范围包括自己的工资、福利和社会保险。
在公司倒闭时，员工不能得到所有的赔偿，但是在法律范围内他们有权要求合理的赔偿数额。如果员工没有得到赔偿或者赔偿数额不合理，可以寻求专业律师的帮助，并通过劳动仲裁或法律途径争取合法权益。
4、法律保障
工会是员工的合法权益保障组织，如果员工在公司倒闭时受到经济损失，可以向工会寻求帮助和指导。
除此之外，员工也可以寻求律师的帮助，通过法律途径争取赔偿权利。在中国，劳动法律法规规定了员工的劳动保障权利，并为员工提供了强有力的司法保障。
总结：
在公司倒闭时，员工有权获得赔偿。为了保护自己的合法权益，员工需要掌握相应的知识和技巧，了解赔偿的形式和范围，并在必要的情况下，寻求工会和律师的帮助。只有保护好自己的权益，员工才能在公司倒闭时避免损失。
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