摘要：本篇文章将会从以下四个方面详细阐述公司倒闭后的赔偿问题：法律法规，劳动法规，保险赔付，自我保护。如果您正面临这样的情况，可获得有益信息。
1、法律法规
在公司倒闭后，员工可以根据《企业破产法》的规定向破产管理人提出工资未支付申述，并列入破产清单。在此基础上，员工可以先行领取解除合同的补偿金。
同时，中国的《劳动法》规定，公司破产没有及时支付劳动报酬的，应当按照劳动者每月工资的二倍以上不超过十二倍的标准给予赔偿。所以，员工在这个时候一定要保留好工资单和与雇主签订的合同等证据。
但是，因为破产管理人要按照清算完债务才能给予员工工资赔偿，同时员工的赔偿款也要排在其他债权人后面。所以，员工能不能全部要回自己的血汗钱就要看清算后公司是否有剩余资产，而这一点往往几乎不可能。
2、劳动法规
在公司倒闭后，员工可能会遇到拖欠劳动报酬或者离职补偿的问题，这个时候可以上门讨要工资，也可以通过劳动局提出请求协商的申请。
如果是因为公司破产而没有钱支付员工福利，员工可以申请失业保险金以及按照劳动合同约定的社保福利。但是，如果员工已经享受了社保福利，这个时候还要看社保局会不会受理请求。
另外，在这个时候，员工可以通过劝说管理层或者与其他员工协作请求公司经营团队拯救公司以避免倒闭，比如提出减薪或者输血等具体方案。
3、保险赔付
公司倒闭后，员工可以通过三邦保险、中国平安保险、太平洋人寿、国家安全和信用保险公司等多家公司提供的商业财产保险向保险公司申请赔偿。但是，这个时候员工需要注意，这些保险公司在赔偿前往往会要求提供非常详细的证明材料，而且各种不同种类的保险还有各自的理赔流程，所以员工需要非常谨慎地操作。
4、自我保护
最后，员工可以通过多种方式保护自己的利益。比如，提前更换银行卡、协商与第一大债权方征收破产资产等方式。当然，在公司正式破产还未到来之前夺取重要的资产，比如是在财务上负责报销的实习生、财务经理等岗位上的员工可以适当地在提醒了公司成员之后把重要的文件复印保存。
同时，员工也可以利用自己的专业技能和社交能力，比如做一些小生意以及通过社交媒体和互联网等方式，寻找就业或成立自己的新公司等等。总之，在公司破产中，自我保护很重要，员工需要时刻保持警醒。
总结：
面对公司倒闭的情况，员工可以从法律法规，劳动法规，保险赔付和自我保护四个方面寻找有效的保障措施。各种方法都有各自的优缺点，员工需要根据自己的情况进行权衡和选择。
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