摘要：当公司突然关门老板失联，员工也就面临着工资无着落的现状。这篇文章将从四个方面分析对处在这种情况下的员工们可以采取的措施，帮助他们争取自己的合法权益。
1、立即寻求法律援助
在公司突然关门的情况下，许多失去工作和工资的员工往往抱怨自己的不幸，但是眼泪和抱怨并不能解决问题。首先应该立即寻求法律援助，尤其是在美国，员工享有广泛的法律保护，法律援助机构的服务是免费的。寻找法律援助机构时，应尽量寻求在这个领域具有经验的专业律师。
其次，员工可以联系当地的工会或员工联盟，得到帮助和支持。工会和员工联盟通常会为受影响的员工提供免费的法律援助、资金援助以及就业咨询服务。
最后，员工们应该保留一切可能证明自己已受到侵害的证据，例如：未发放的工资、录音记录等等。这些证据在日后追回工资，维护自己权利的过程中可能具有非常重要的作用。
2、申请失业救济金
申请失业救济金通常是属于员工工作异常中止之后的权利，美国的失业救济金制度相对于其他国家来说较为完善，救济金的额度可以根据员工以前的工资水平而定。因此，即使这笔钱不足以完全代替员工原来的收入，但它可以在短期内帮助员工应对生活的基本费用。
3、寻找新的工作机会
即使员工已经提交了请求和诉讼，但维权的过程可能并不是一蹴而就。因此，员工也应该主动寻找新工作的机会，以满足自己和家人的生活需求。而在寻找新工作的过程中，员工不仅可以通过自己的交际圈中寻找工作机会，还可以通过各种网络平台来寻求新的工作机会。
此外，员工们还可以考虑自己的技能和能力，根据自己的实际情况可能要修缮/更新简历或者参加技能培训，这些都可以帮助员工更快地找到新的工作。
4、与其他受影响的员工合作维权
有时候，一个人很难在维权的过程中战胜强大的公司和老板。在这种情况下，联合其他受影响的员工开展维权行动是一个更好的选择。组织一些联盟活动，为员工争取自己的权利。
联盟活动其实包括很多种，如聚会、游行、请愿、媒体曝光等等，这些都能够给自己的事业带来可观的效益。与此同时，在下一步的讨谈中，员工们可以通过团队的力量增加自己的影响力，为自己争取更多公平的待遇。
总结：
公司倒闭的情况让员工们陷入了苦不堪言的境地。但是，即使失去工作和工资，员工们也有很多方法来克服这些困难。寻求法律援助、申请失业救济金、寻找新的工作机会以及联合其他受影响的员工维权，都是通过团队的力量争取自己合法权益的积极方式。
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