摘要：本文将详细介绍以公司不发工资即可自动离职的相关规定。主要包括四个方面：什么情况下可以以公司不发工资即可自动离职、如何证明公司没有支付工资、离职后如何索要工资、如何维权等。通过本文的介绍，相信读者对于公司不发工资即可自动离职的相关规定会有更深入的了解。
1、规定概述
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬，不得少于当地最低工资标准。如果用人单位未按照约定支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
具体来说，如果连续两个月未支付劳动者工资，或者拖欠工资超过两个月，劳动者有权解除劳动合同。此外，如果企业采用计件、计时等计酬方式，如果劳动者实际收入未达到当地最低工资标准的80%，也有权解除劳动合同。
需要注意的是，如果劳动者本人原因未能出勤，则不适用以上规定。
2、如何证明公司没有支付工资
在证明用人单位未支付工资时，劳动者可以通过以下途径进行证明：
1. 工资单及收据：收到工资时应该有相应的工资单和收据证明，可以通过这些证明工资的实际支付情况；
2. 银行账单：可以通过自己的银行账单来证明自己未收到工资；
3. 公司的考勤记录：如果用人单位采用打卡考勤制度，则考勤记录可以证明劳动者是否按时到岗，从而证明用人单位是否有拖欠工资的情况；
4. 合同、证明等文件：劳动者还可以通过用人单位的合同、证明等文件来证明用人单位未按时支付工资的情况。
3、离职后如何索要工资
如果劳动者已经离职但用人单位仍未支付工资，劳动者可以采取以下途径来索要工资：
1. 第一步：与用人单位协商解决。劳动者可以与用人单位进行协商，尽量将问题通过协商解决；
2. 第二步：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿拖欠工资；
3. 第三步：向法院提起诉讼。如果通过仲裁无法解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿拖欠工资。
需要注意的是，劳动者索要工资的时限为一年，如果超过一年则无法索要。
4、如何维权
如果用人单位不支付工资，则属于违法行为。劳动者可以依法维权，通过以下途径进行维权：
1. 拨打12345电话：通过拨打12345电话，可以向相关部门举报用人单位拖欠工资的情况；
2. 到当地劳动监察部门投诉。劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉和举报；
3. 寻求媒体帮助：如果情况严重的话，劳动者可以向媒体反映，通过舆论的力量推动问题得到解决。
总结：
通过本文的介绍，读者应该了解到以公司不发工资即可自动离职的相关规定，以及如何证明公司没有支付工资、离职后如何索要工资、如何维权等问题。作为劳动者，要牢记自己的权利，依法进行维权。
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