摘要：本文详细介绍了如何投诉公司不开工资的具体方法。包括向相关部门投诉、与公司沟通、委托律师协助维权，以及通过网络和媒体曝光等几个方面进行阐述。希望对遇到类似问题的人们有所帮助。
1、向相关部门投诉
首先，你可以向相关的政府部门投诉，比如人力资源和社会保障局、劳动监察局等等，这些部门都可以提供帮助。在投诉时需要提供证据，例如工作合同、工资条、与公司的沟通记录等等，确保投诉信件中的内容真实可靠。如果投诉得当，相关部门会对公司进行调查，并对其违法行为进行处罚。
其次，你可以联合其他受影响的员工共同向有关部门进行投诉，这样可以增加投诉的力度和效果。同时，你可以了解这些部门的职责和权利，以及相关的法规和法律，这将有助于你更好地维护自己的合法权益。
最后，在投诉时需要注意语气和态度，避免使用过激或恐吓性语言，保持冷静和理智，这将有助于你更好地表达自己的诉求。
2、与公司沟通
如果无法通过政府部门解决问题，可以向公司的管理层提出申诉，尝试与公司进行沟通和协商解决。在沟通过程中，需要有详细的工资结算记录、劳动合同等文件作为凭证。尽量以书面形式进行交流，记录沟通过程，以便以后维权。此外，可以邀请工会代表或法律专家参与协商，这样更有说服力。
如果公司不理睬你的诉求，你可以尝试申请调解，把纠纷提交给劳动仲裁委员会或当地调解机构。调解协议经过签署后是具有法律效力的。但是，如果公司不遵守调解协议，你仍需要寻求法律手段维权。
最后，在与公司沟通时，需要注意言辞和态度，尽量保持耐心和微笑，以及对对方的理解和尊重。
3、委托律师协助维权
如果以上方法仍无法解决问题，你可以委托律师协助你进行维权。律师可以帮助你制定诉讼策略、准备起诉材料、代表你出庭辩护等等。同时，律师是专业的法律人士，能够更好地保护你的合法权益。
在寻找律师时，需要找到资深律师或专业律师事务所。在与律师协商时，需要了解律师的费用和相关的法律风险，以及案件处理的流程和时间等等。
最后，委托律师协助维权需要有充足的经济准备，因为维权并不是一件廉价的事情。但是，如果维权成功，你可以获得应有的工资赔偿和精神损失赔偿等等。
4、通过网络和媒体曝光
如果你无法通过以上几个方法解决问题，可以考虑通过网络和媒体曝光。你可以把自己的遭遇发布在各种社交平台、写博客、通过新闻媒体等手段公开披露，以引起公众的关注和舆论的压力。这些舆论压力可能迫使公司承认错误，赔偿工资和维护员工的权益。
在曝光问题时，需要有充足的证据和事实，避免夸大和虚构事实，以免被公司以诽谤为由提起诉讼。
最后，虽然曝光是一种有力的维权手段，但需要谨慎使用，因为其可能对自己和公司造成不可挽回的损失。
总结：
维权不是一件容易的事情，需要有信心和毅力。如果你发现公司不开工资，可以通过向政府部门投诉、与公司协商、委托律师维权，以及通过新媒体曝光等几个方面进行维权。在维权过程中，需要有充足的准备和证据，保持冷静和理智，以及遵守法律法规。
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