摘要：本文将从法律角度、证明难度、报警后果和应对措施四个方面，详细探讨公司不开辞退证明报警的可行性。从多个角度分析，可以得出结论：报警是一种确保自身权益的有效方式。
1、法律角度
根据《劳动合同法》的相关规定，雇主应当依照法律、法规和集体合同的规定，合理使用劳动者，确保劳动者的合法权益。当雇主不遵守以上规定，违反劳动合同的约定时，劳动者可以依法要求雇主履行合同、承担违约责任，甚至解除劳动合同。但是，在一些情况下，公司方面可能不想履行合同，给企业员工的权利造成威胁，此时，报警可以是解决冲突的必要途径。
从事报警行动，可以让相关部门来评估企业的解雇是否合法，并给出相应的处理措施。如果不报警，员工的权益可能无法得到保障，而报警是按照法律程序处理，有利于维护员工的合法权益。
同时，企业违规解雇员工会涉嫌违法行为，员工有理由报警要求雇主承担相应的法律责任。
2、证明难度
在一些情况下，证明公司不遵守合同规定属于专业性较高的事务，对于普通员工，可能难以证明公司的行为不合法。如果要证明，需要掌握相关法律知识并且有大量的证据。为此，建议在面临可能的问题时，应该及时保留相关文件资料、录音、邮件、视频等证据，为日后维权做好准备。
此外，建议那些调查不力或者对证据不充分的报警行为，在初步调查后及时终止。关于证据是否充分，法律支持机构可以为员工提供有益的建议。
3、报警后果
报警行为是法律支持的行为，但也可能影响员工的职场前途。企业可能会刻意降低报警者的职位或薪资水平等贬低行为。为避免挑衅，报警前需考虑到这类可能带来的后果。
另外，警方在处理报警的过程中，可能会产生一定的时间和财力成本。所以，应该理性地选择报警对象和报警行动，防止不必要的麻烦和成本。
4、应对措施
一些朋友可能不知道如何去证明公司违法行为，这时，可以选择请法务人员或者法律援助机构根据相关劳动法规进一步解决问题。如果企业罔顾合同规定义务，报警可以是较好的维权选择，但无论如何需要在保护自身权益的过程中遵循法律程序，遵循法制化行动。
总结：
综上所述，公司不遵守合同规定导致员工不得不报警的情况并不鲜见，而员工则可根据劳动合同法及相关规定依法行使自身权利。法律程序并不是优胜劣汰的过程，无论如何，员工在治理公司不当行为中有权采取的合法行为。对于那些确定采取报警行动的员工，建议及时取证，并由专业人士对证据进行初步评估和维权建议，合理地维护自己的合法权益。
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