摘要：本文主要探讨了公司已注销，仍需承担责任该如何处理的问题。针对这一问题，本文从四个方面进行详细阐述：法律责任、财务处理、员工权益保障、社会形象维护。在文章的结尾处，本文对这四个方面进行了总结归纳，旨在帮助企业避免注销后所带来的不必要的风险和损失。
1、法律责任
在进行公司注销后，仍然需要对该公司过去的业务和行为进行做出法律责任的承担。在这个过程中涉及到的主要问题包括：与业务合作方的关系清算、对外欠款的处理、涉诉问题的解决等。
首先，在进行公司注销后，需要对公司和业务合作方的关系进行清算。对于尚未了结的业务，需要与合作方达成清算的协议，确保双方的权益得以维护。对于已经了结的业务，在资料保留期限内，需要妥善保管相关材料，以及进行必要的数据备份。
其次，作为已经注销的公司，如果还存在对外的债权债务关系，需要对外欠款进行处理。对于尚未未偿还的债务，其关系可以转移给公司的法人代表或股东，由其进行清偿。对于已经偿还的债务，需要保留收据等相关资料，以免后期产生不必要的争议和诉讼。
最后，在注销公司后，还需要面对存在的诉讼或其他法律问题。这些问题需要及时妥善处理，并避免拖延，以免产生更大的风险和损失。
2、财务处理
在公司注销后，还需要对公司的财务进行妥善处理。这个过程中，主要涉及到账户清算、财产处置等问题。
首先，在公司注销后，需要对公司的账户进行清算。包括向银行申请注销公司的账户，将账户内的余额转移至其他账户等。同时，需要进行账目核算并办理税务注销手续，确保公司在财务上得到妥善处理。
其次，对于公司的其他财产，也需要进行妥善处置。对于无形资产如商标等，需要进行申请注销；对于固定资产等，则需要进行评估和处置。在这个过程中，需要做好详细记录，以便日后的核查和风险评估。
3、员工权益保障
在公司注销后，还需要对员工的权益进行保障。这个过程中，主要涉及到工资、社保、福利等各个方面的问题。
首先，在注销公司后，需要向员工发放工资，并进行足额的缴纳社保与公积金。同时，需要妥善处理员工的离职手续，包括清理入职资料、进行离职面谈等。
其次，对于员工的其他权益，如年假、节假日福利等，也需要进行妥善处理。对于尚未享受的福利，需要根据合同及公司规定进行相应的处理，并对员工作出合理的赔偿。
4、社会形象维护
维护公司的社会形象，是进行公司注销后需要着重考虑的事情。如何处理好公司注销后留下的社会形象问题，将关系到企业的形象和声誉。
首先，需要通过公告或其他形式，告知公司注销的相关信息，向业务合作方和员工等事关公司利益的利 益相关方说明情况，化解相应的风险。
其次，需要对公司的品牌形象、公共关系等进行妥善维护。根据公司情况，采取适当措施，完成对员工和合作方的交接，化解公司运作后可能存在的风险和危机。
最后，需要妥善处理公司注销后剩余的难以处置的资产，如厂房等，以免对当地的环境及资产流通造成额外的不良影响。
总结：
公司已注销，仍需承担责任的问题是一个涉及到法律、财务、员工权益保障及社会形象维护的复杂问题。对于企业来说，注销后需要及时处理所有涉及到的问题，避免出现事后维权难、赔偿额较高等不利情况。在注销前，也需要提前做好充分的准备工作，以免在注销后产生不必要的法律风险和损失。
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