摘要：本文旨在探讨企业注销后是否能继续起诉社保纠纷的问题。从法律角度出发，本文分别从社保费用清缴、社保关系存续、法律诉讼权、社保基金管理等四个方面进行详细阐述。经过分析，在某些情况下，企业注销并不能剥夺劳动者合法权益，他们仍有权要求企业支付社保费用，并通过法律途径维护自己的合法权益。因此，企业注销后也可以继续起诉社保纠纷。
1、社保费用清缴
企业注销后，必须清缴其欠缴的社保费用。按照《社会保险法》关于社会保险费用的核定和征缴规定，社会保险费是由用人单位和个人共同缴纳的，企业注销并不能免除其欠缴的社保费用。即使企业注销后，其所欠缴的社保费用仍然属于劳动者的合法权益，劳动者有权向企业要求缴纳社保费用。
此外，在劳动者要求企业缴纳社保费用时，还可以向社保经办机构提出申诉，社保经办机构有权调查企业缴费情况，并进行相关处理，包括追缴企业欠缴的社保费用。
2、社保关系存续
企业注销后，劳动者的社保关系是否存续也是一个关键问题。《社会保险法实施条例》中规定，用人单位终止法定存续期限内未办理社会保险关系转移手续，视为未终止其用工关系且应继续缴纳社会保险费。因此，在企业注销后，劳动者的社保关系仍然存续，他们的权益不会受到影响。
需要注意的是，在企业注销和社保关系存续期间，企业可能不再交纳社保费用，劳动者应及时向有关部门提出申诉，维护自己的权益。
3、法律诉讼权
企业注销并不能剥夺劳动者的法律诉讼权，劳动者仍然可以通过法律手段维护自己的权益。在起诉社保纠纷时，需要明确企业注销的时间节点，以及注销前后纠纷发生的时间。
如果是在企业注销前发生的社保纠纷，劳动者可以要求企业承担相应的责任，如果企业已经注销，劳动者可以向当地社保经办机构进行申诉。如果申诉无果，还可以向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
4、社保基金管理
企业注销后，其应该缴纳的社保费用不仅包括用人单位应缴纳的部分，还包括个人缴纳部分等。这些费用最终都会被纳入社保基金，用于保障劳动者的权益。因此，在企业注销后，社保基金的管理也是问题需要解决。
根据《社会保险法》规定，社会保险基金是国家重要的社会保险资金，由国家统一征缴、统一管理、统一使用。这就意味着，社会保险基金的管理不受企业注销等因素的限制，社保基金可以继续用于劳动者的社保保障。
总 结：
综上所述，企业注销并不能剥夺劳动者的合法权益，他们在企业注销后仍有权要求企业支付社保费用，以及通过法律途径维护自己的权益。如果遇到此类情况，劳动者应该积极维权，向有关部门申诉，维护自己的权益。企业也应该履行缴纳社保费用的责任，保障员工的权益。在社保基金管理方面，由于社保基金归国家统一征收和管理，因此在企业注销后，社保基金可以继续用于劳动者的社保保障。
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