摘要：本文将详细阐述公司车违章离职后责任归谁，主要从员工责任、公司责任、保险责任和司法责任四个方面进行探讨，帮助读者更好地理解公司车违章离职后的责任归属。
1、员工责任
如果公司车辆发生违章行为，车辆使用人员也就是汽车驾驶员需要承担一定的责任。在职期间，如果因自身原因导致公司车辆发生违章行为，公司可以根据公司规定进行相应的处罚，如立即解聘或者停职处理等。而如果是公司车辆使用人员违章行为导致公司车辆发生了违章行为而被开出罚单，该员工离开公司后，仍需承担相应的处罚和罚款，这部分责任由员工个人承担。
除此之外，如果员工在使用公司车辆期间发生了意外事故，造成人身伤亡或者财物损失的，也应该承担相应的法律责任。
2、公司责任
对于公司车辆的管理人员来说，他们需要严格控制公司车辆的使用，确保车辆在安全、合法的前提下运营。如果公司在车辆使用管理方面存在严重的问题，对员工进行了不当的安排或管理，导致车辆违章行为的发生，那么公司将承担相应的法律责任，并要为员工的违章行为承担一部分责任。
此外，对于公司车辆而言，如果车辆存在主观或客观的质量问题，比如车辆行驶时底盘或者刹车不稳定，或者车辆保养不当导致失效，导致车辆违章行为的发生，那么公司也应该承担相应的责任。
3、保险责任
如果公司购买了车辆保险，并且在保险公司确认后包含了保险责任条款，那么如果公司车辆发生了违章行为，相关的罚款和处罚可能可以通过保险公司来处理，对公司车辆和相关员工而言有一定的保障。
4、司法责任
在公司车辆发生违章问题后，相关的行政管理部门可能会进行相应的惩戒，对于员工和公司而言都有一定的影响。同时，也有可能会涉及到司法责任，相关部门会对违法行为进行定罪处罚。
需要提醒大家的是，在任何情况下，都不能以损坏车辆为代价来规避违章处理，否则不仅可能承担相关的法律责任，同时对于公司声誉和员工个人信用也会有一定的影响。
总结：
公司车违章离职后责任的归属与多方面因素有关，包括员工责任、公司责任、保险责任和司法责任。各方应该在以人为本的前提下维护公共利益和公司形象。
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