摘要：本文围绕是否应该对公司车违章扣除驾驶员分数这一话题展开，从安全风险、管理责任、激励约束和差错惩罚四个方面进行阐述。文章认为，公司车违章行为不仅会对企业的安全带来隐患，而且会对员工的纪律和道德水平造成影响，因此，应该对驾驶员的违章行为进行追责和惩罚，扣除驾驶员分数可以是一种合适的方式。
1、安全风险
企业是公共场所，其安全风险不能小觑。公司车在行驶过程中如果违反交通规则，容易引起重大交通事故，造成人身伤亡和财产损失，严重损害了公司的财产和声誉。特别是一些企业的业务特点使得公司车的安全性更为关键，如物流企业、旅游企业等。当企业员工驾驶公司车时，一旦发生交通事故，不仅会使企业承担经济损失，而且会对公司和员工的形象带来极大的损害。因此，公司车违章行为必须得到严肃处理。
扣除驾驶员分数是一种有效的追责方式，第一，扣除驾驶员分数会对司机产生惩戒作用，从而使其行车更加小心谨慎，遵守交通规则，避免违章。 第二，扣除驾驶员分数可以作为企业对驾驶员安全行车的监督手段，以此强化驾驶员的安全意识和责任心，提高企业的安全管理水平。
2、管理责任
作为企业的管理者，必须承担起在车辆安全方面的责任。员工的行为对企业的财产和声誉带来的风险也是企业的重要管理职责。追究公司车违章行为的责任，也就是追究企业管理人员的责任。通过对驾驶员违章处罚，公司可以将责任明确化，使企业管理者更好地完成车辆安全管理职责，提高企业的管理水平。
同时，扣除驾驶员分数也可以起到对企业领导的约束作用。驾驶员将会更加注意行驶安全，企业领导则需更加关注管理人员对车辆安全的监管，避免因个人管理不当而影响到整个企业的生产和安全运营。
3、激励约束
公司车违章行为的罚则仅限于对企业的罚款、撤销企业经营资质等业务惩罚，对驾驶员的惩罚则相对较少，这容易引起员工的逃避、漠视、抵触情绪，从而降低了员工的积极性和责任感。因此，为激励员工的安全驾驶行为，公司应该切实对驾驶员的违章行为进行严格处罚，同时还要赋予他们一定的激励。
扣除驾驶员分数是一种适当的激励和约束措施。在驾驶员严守交通规则、未发生交通违法行为的情况下，实现了驾驶员的积极性，提高了他们的道德水平和纪律性。同时，对于那些频繁违章的驾驶员，应该依据规定进行扣分，以此遏制不良驾驶行为的发生，使安全驾驶成为驾驶员的自觉行为。
4、差错惩罚
扣除驾驶员分数是一种可变的惩罚形式。在面对公司车违章情况，有时候严厉惩罚未必是最佳选择。对于某些不故意违章的员工，开除他们或罚款的方式进行惩罚，这样很容易使员工对企业的失去信任，对企业的不满情绪越来越浓厚。企业应该把惩罚措施化简，转化为更为合理的驾驶员扣分制度。
公司车违章行为可以按照不同的情况，分别实行不同的扣分制度，能够使惩罚更加公平合理。同时，扣分制度考虑到员工生活情况，并在扣分后给予员工适当帮助，比如安排他进入安全驾驶培训，增强员工的安全意识，同时也让员工认识到公司对其管理的关心和支持。
总结：
针对公司车违章是否应该扣除驾驶员分数问题，本文从安全风险、管理责任、激励约束和差错惩罚四个方面展开了阐述，认为驾驶员的违章行为必须要严肃处理，而扣除驾驶员分数是一种合适的方式。通过对公司车违章的扣分制度进行规范和实行，可以切实保障企业的安全和运营，提高员工的管理和纪律水平。
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