摘要：在公司日常运营中，车辆违章是不可避免的，如何妥善处理是每个公司管理者需要面对的问题。本文从以下四个方面介绍如何妥善处理公司车辆违章：规章制度建立、违章记录管理、违章处罚处理、车辆行驶管理。通过对这四个方面的详细阐述，让公司管理者在处理车辆违章时更具有针对性和规范性。
1、规章制度建立
对于公司车辆违章问题，制定科学的规章制度是解决问题的基础。首先应根据公司车辆使用情况和违章类型，制定统一的车辆管理制度，规定车辆使用范围、车辆保养、维修、保险等事项。制度应该简明扼要，语言可读性好，便于广泛使用。制定好规章制度后，应定期进行宣讲和培训，确保全体员工能够理解和遵守制度。
同时，为了避免“人治”带来的随意性和不公平性，建议公司引入先进的信息技术手段，制定车辆使用管理软件，对车辆使用情况、维修情况、违章情况等进行实时监控和记录，实现信息化、规范化的管理。
最后，建议将规章制度纳入公司文化建设中，让所有员工深刻认识到规章制度的重要性和必要性，从而形成“条条框框，保护大家”良好的文化氛围。
2、违章记录管理
违章事件必须第一时间登记记录，为后续处理提供有效数据支撑。记录内容应包括车辆信息、违章时间和地点、车辆使用人员、违章类型、罚款金额等具体信息。对于多发违章的车辆或车辆使用人员，应在记录中进行特殊标注。应建立违章记录档案，便于查询和管理。
除了内部记录外，建议公司成立专门的车辆处罚记录小组，对公司车辆的违章情况进行跟踪和记录，及时了解违章的情况，对于经常性违章、恶意逃罚行为或其他违纪行为，应按照公司违章处理制度进行严肃惩处。
在记录管理方面，还建议承包专业的第三方公司来协助管理，可以大大降低公司违章处理工作的工作量，同时有益于提高处理的透明度和公正度。
3、违章处罚处理
对于公司车辆的违章行为，处罚方式要符合法律法规和公司规章制度的要求，同时要考虑到工作人员的合法权益及公司形象。对于违章行为严重的车辆，如果不能及时进行整改，应考虑暂停使用或进行淘汰处理。具体处理方式需要结合实际情况，可以采取如下措施：
第一，对于一般的违章行为，可以采取口头警告、书面警告、罚款等措施。遵守了相关规定的公司或司机应该获得一定的奖励。同时，建议在每周、每月或每季度进行通报表彰。
第二，对于恶意逃罚、自行处理罚单等违规行为，应严肃处理，可以采取扣减奖金、停职检查、严肃警告、甚至辞退等措施，以期引起员工的高度重视。
第三，如果发现车辆由于驾驶员的违规行为造成事故的，应及时对其进行处理，并及时反馈上级领导。对于承担主要责任的驾驶员，可以采取合适的处罚措施，例如经济处罚、停职检查、责令辞职、依法追究刑事责任等。
4、车辆行驶管理
建立良好的车辆行驶管理制度，可以有效的避免车辆的违章行为和事故的发生。车辆行驶管理包括以下几个方面：
第一，建立车辆行驶计划，严格按照计划行车，并在行车过程中注意绕行易堵路段，避免拥堵时“抄小路”，遵守规定的上下路口和黄线等限制。
第二，司机应具备一定的安全意识，加强安全知识培训，加强驾驶安全技能培训，不超速行驶，不酒后驾驶、疲劳驾驶和非法上路行驶。
第三，对于车辆维修和保养管理，可采用定期保养、事故维修、年检等有效方式，保证车辆的正常运行和使用，降低因车辆状况引起的违章情况。
总结：
因为车辆违章问题的处理涉及到多方面的问题，在制定规章制度、违章记录管理、违章处罚处理、车辆行驶管理等方面都涉及到一定的管理和技术方面的问题。因此，在处理公司车辆违章问题时，需要在多个领域建立完善的管理体系。在日常管理中，还需要注重信息化和规范化的管理方法。只有在各方面的努力下，才能控制车辆违章的数量，保证公司正常运营。
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