摘要：离职作为职场中不可避免的过程，高管的离职尤为重要。在离职之际，如何优雅、得体地告别或更好地开展下一步计划，就需要有相应的策略和技巧。本文将从四个方面，包括表现态度、提前准备、与公司沟通、离职方式来详细阐述如何让高管员工优雅离职。
1、表现态度
首先，员工离职的时间、方式以及离职原因会对以后的职业发展产生潜在的影响，因此，高管员工在公司中表现出的态度至关重要。通常来说，优秀员工的离职原因是由于个人发展需要或者公司架构发生的变化导致的。高管员工要注意以下几个方面：
（1）尊重公司：在公司离去前，不要发表否定公司的言论，对公司应表现出充分的尊重和感激。
（2）多谢公司：在离开前送出感谢信件，表达感激之情，以显示对公司的尊重。
（3）保持专业：高管员工需保持专业的仪态，不要与其他员工产生隔阂或者引起不安，确保最后的工作内容完美而高效。
2、提前准备
在高管员工即将离职之前，准备工作也很重要：
（1）查看劳动合同以及离职条款：提前了解离职相关条款，尤其是如何通知公司离职及公司对离职的规定。
（2）处理公司财务：高管员工要妥善处理自己的财务，并使公司对个人的财务得到妥善处理，例如公司已经发放的奖金、福利、退休金等。
（3）备份公司资料：如有必要，需要准备一个离开公司后可能会需要的档案，包括工作履历、工作项目、职业发展计划等。
3、与公司沟通
在高管员工即将离开公司之前，一项必不可少的任务是与公司建立有效的沟通行动计划：
（1）找到合适的人谈话：尽早与HR或上级领导沟通，表达自己的离职意愿及原因，并在公司做好过渡期安排。
（2）演练离职消息：为了确保公司的顺利运转，高管员工应当对即将离职的消息和计划进行演练。
（3）协调好离职过程：在公司内部，需要协调公司和个人的时间表、工作交接，以及潜在的职业机会。高管员工应该尽量避免造成不必要的工作难度和确保公司正常运营。
4、离职方式
除了以上三个方面，离职方式也很重要：
（1）尽量根据公司的要求提前离职：如果公司要求提前离职，员工应该尽量按公司要求来，避免和公司产生不必要的遗憾。
（2）离职时不要遗留任何遗留问题：所有的职责和工作任务应该被清空，确保公司不受到员工离职的不利影响。
（3）离职时要注意准备辞职信：公司可能会要求高管员工提交辞职信，因此，高管员工应当准备一份完整的辞职信，并避免涉及任何具有攻击性或造成人身伤害的内容。
总结：高管员工从公司离开时，在表现态度、提前准备、与公司沟通、离职方式等方面都需要格外注意。如何优雅离职，成为职场中一个值得高管员工重视的问题。
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