摘要：本文主要介绍如何办理劳务公司所需资质，包括劳务派遣经营许可证、劳务派遣业务范围、组建劳务公司的资本要求和验资程序、劳务派遣契约范本及注意事项等方面。通过本文的介绍，读者将对劳务公司的资质要求和申请程序有更加深入的了解。
1、劳务派遣经营许可证
任何劳务派遣企业在进行业务之前，都需要先向当地的劳动行政部门申请劳务派遣经营许可证。申请时需要提交企业的各项资料，如企业的营业执照、劳动合同、社会保险证明、缴纳失业保险金证明等。根据《劳务派遣暂行规定》，申请劳务派遣经营许可证的公司必须具备以下条件：
（1）拥有独立的法人资格；
（2）具备与提供劳务的需求单位签订劳务派遣合同的能力；
（3）有与提供劳务的需求单位签订劳务派遣合同所需的资金、场所及设施；
（4）有为劳务派遣工作人员提供工资、福利和社会保险的经济能力；
（5）依法缴纳了社会保险费；
（6）取得了劳动行政部门规定的其他条件。
2、劳务派遣业务范围
劳务派遣企业申请劳务派遣经营许可证时，需要明确其业务范围。根据《劳务派遣暂行规定》的规定，劳务派遣企业可提供以下两种劳务派遣业务：
（1）非全日制劳动者的临时性派遣；
（2）为劳动者寻找全日制工作的派遣。
同时，劳务派遣企业还需明确其提供劳务派遣服务的行业领域和工种范围。
3、组建劳务公司的资本要求和验资程序
组建劳务公司需要缴纳一定的注册资本，缴纳资本的金额也是有明确规定的。根据《公司法》和《劳务派遣暂行规定》，为组建劳务派遣企业，注册资本应该不低于100万元人民币。
在验资程序方面，需要劳务公司向当地工商局提交验资报告，验资报告包括公司的注册资本、实收资本、出资人名单和出资额等内容。工商局对报告进行审核后，颁发注册证书，也就是营业执照。
4、劳务派遣契约范本及注意事项
在进行劳务派遣业务时，需要签订劳务派遣契约。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣契约应当明确以下内容：
（1）派遣工作和服务的具体内容；
（2）派遣工作和服务的时间期限；
（3）劳务派遣工作的地点；
（4）劳务派遣工作的报酬和支付方式；
（5）派遣工作和服务的保险事宜；
（6）解除劳务派遣契约的条款；
（7）其他双方认为需要明确的内容。
此外，在进行劳务派遣业务时，还需要注意以下几个问题：
（1）遵守法律法规，劳务派遣企业需依法注册成立，并按照规定备案；
（2）严格执行劳务派遣契约，遵循公平、公正、诚信、合法的原则，切忌存在违规操作；
（3）保障派遣员工的合法权益，如劳动合同、社会保险等；
（4）避免违规操作，如超范围或者超时派遣，不合理降低派遣劳动者的报酬待遇等。
总结：
本文主要介绍了如何申请劳务派遣经营许可证、劳务派遣业务范围、组建劳务公司的资本要求和验资程序、劳务派遣契约范本及注意事项等方面。通过了解这些基本信息，有意组建劳务公司的读者可以更好地了解劳务派遣的要求和流程。在遵守相关法律法规的前提下，组建一家合格的劳务公司将有利于扩大公司业务范围、实现企业快速发展。
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