摘要：本文将就劳务公司能否退税问题，从法律、会计及税务等角度进行分析，阐述了劳务公司的定义、服务范围、税收政策等方面。
1、劳务公司的定义
劳务公司是以自主合同权为基础，通过商业化方式对劳务进行组织和管理，以跨地域提供人力资源服务为主营业务的公司。
以劳务派遣、人才中介、灵活用工、培训等服务为主要业务形式，是集人才储备、人才管理、人才流动等多方面优势为一体的专业化人力资源供应商。
在中国，劳务派遣和人才中介是目前比较成熟和常用的两种服务形式。
2、劳务服务的范围
劳务公司主要提供以下服务：劳务派遣、人才中介、灵活用工、培训。其中，劳务派遣和人才中介是两种常见的服务形式。
劳务派遣指劳务公司与外部企业签订合同，在符合法律规定的前提下招募、管理、培训员工，然后将其派遣到外部企业从事劳动工作。
人才中介则是指劳务公司作为人才储备库，为需要招聘人才的企业提供人才推荐服务。
3、税收政策
根据《中华人民共和国企业所得税法》和《中华人民共和国个人所得税法》的规定，劳务公司的主营业务是提供服务，所得收入应按规定缴纳企业所得税。
同时，劳务公司的所得收入也是个人所得税的征税对象。
根据国家政策，2018年10月1日起，个人所得税综合所得计算方法改革启动，本人所得应按月计算缴纳，劳务公司应该为员工代扣代缴税款，并进行申报、支付及年度清算等相关工作。
4、劳务公司能否退税？
根据上述税收政策，劳务公司在符合相关减免政策的前提下，可以享受退税政策，例如对符合条件的新设立的高新技术企业、重点扶持的产业等实行减免或免税政策。
但是，在劳务公司所提供的服务中，由于涉及到的员工人数和工资等因素较多，需要对会计和税务的工作有较高的要求。
因此，劳务公司需要严格执行国家税收政策和相关法律法规，同时加强内部管理，规范会计核算和税务申报流程，以确保合规运营。
总结：劳务公司作为专业的人力资源服务公司，是以提供劳务服务为主要业务范围的企业，根据国家税收政策和相关法律法规，劳务公司可以享受相关减免和退税政策，但需要加强内部管理，严格执行相关规定。
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