摘要：本文主要介绍了劳务公司办理劳务输出手续的相关流程和注意事项，包括申请手续、合同签订、社保缴纳等方面。说明了劳务输出的意义和作用，为企业了解劳务输出提供指导。
1、劳务输出的意义和作用
劳务输出是指中国企业通过劳务公司或其他中介机构把国内的劳动力派遣到海外其他国家参与服务业等相关工作的行为。其主要意义和作用有：
（1）为中国劳动力提供更多的就业机会，降低中国的就业压力。
（2）丰富了海外国家的劳动力资源，提高了海外国家的竞争优势。
（3）通过输出劳务，拉动国内企业的经济发展，促进国家对外贸易的增加。
2、劳务输出申请手续
劳务输出的申请手续主要包括以下几个方面：
（1）申请单位需到当地劳动局申办《劳务输出经营许可证》；
（2）申请单位需要提供年审报告、财务报表、员工保险缴纳证明等相关材料；
（3）劳务公司须向中国驻外使领馆申请《境外劳务派遣许可证》和《境内人员派遣证》。
3、劳务输出合同签订
劳务输出涉及到的合同签订主要有以下几个方面：
（1）经劳动人事部门审批并认定合法的劳务输出经营者，可以签订劳动派遣协议或劳务合同；
（2）派遣协议或劳务合同必须具体明确派遣岗位、合同期限、薪资福利、津贴、安全防护、保险、居留证件和工作许可等方面的条款。
4、社保缴纳
劳务输出在社保缴纳方面需要特别注意以下几个方面：
（1）劳务输出人员的社保缴纳基数应当以所在国家的当地法规为准，不能按照中国的社保标准缴纳；
（2）在国际劳务输出行业，各国的保险政策存在差异，应当选择有信誉度的保险公司为出国人员购买相关保险，保证劳务输出人员的工作和生命安全。
总结：
劳务输出是促进国家对外贸易增加、促进经济发展的重要手段之一。而想要成功办理劳务输出手续，就需要遵守相关法律法规，妥善维护外派员工自身合法权益，为中国企业在国际市场获取更多的机会发挥重要作用。
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