摘要：对于一个月工资只有6000元的人来说，是否可以起诉？本文从四个方面进行探讨，分别是薪资是否低于最低工资标准、是否存在加班未得到报酬、是否存在婚育、工伤等情况、是否存在侵犯劳动者权益的情况。文章通过深入的分析论证，揭示了当工资只有6000元时，是否可以起诉的真相。
1、工资是否低于最低工资标准
根据《最低工资规定》，企事业单位应当按月支付不低于当地最低工资标准发放工资，一旦用人单位未按最低工资标准支付工资，工人可以向人社部门进行投诉，甚至可以起诉。而在大部分城市，最低工资标准均高于6000元，所以如果企事业单位没按最低工资标准支付工资，工人可以通过合法途径进行索赔。
对于劳务派遣、临时工等情况，则应按照相应岗位承包单位支付的最低报酬，所以即使工资只有6000元，如果按照相应岗位所属承包单位支付的最低报酬发放工资，则不属于低于最低工资标准的范畴。
2、是否存在加班未得到报酬
对于工资仅有6000元的人而言，加班餐补、加班费甚至周末、节假日加班折算工资的问题会相对麻烦。如果用人单位规定了加班制度，并且没有按照有关规定进行支付工资，工人可以向劳动监察部门进行投诉、举报或者进行仲裁、起诉。
但是如果用人单位没有规定加班制度或者工人自愿加班，则不能作为起诉用人单位的理由。
3、是否存在婚育、工伤等情况
根据劳动法规定，用人单位对于婚育、职工参加集体活动、献血等有正当理由的工人，应当给予因“探亲假”、“丧假”、“婚假”、“产假”等休息的工人支付其日工资两倍以上的补贴。此外，如果工人因工负伤，用人单位也应该按照相应比例给予工人伤残补助金、工伤医疗费、工伤医疗和伤亡津贴等福利。
所以，在当工资只有6000元时，如果用人单位未按照规定进行支付或者拒不支付，工人可以通过合法途径进行索赔与维权。
4、是否存在侵犯劳动者权益的情况
对于侵犯劳动者权益的问题，可能包括一些职工的人身安全、合法权益以及其他不公平待遇等问题。如果用人单位出现过度劳动、违法操作、安全问题、环境问题等问题，职工可以进行举报、申诉、投诉、起诉等途径予以处理。如果用人单位拒不履行自己应尽的义务，影响了职工的正常生活、工作等，职工则可以通过劳动仲裁或者法院途径进行维权。
总结：当工资只有6000元的时候，如果用人单位未按照最低工资标准发放工资、存在加班未得到报酬、存在婚育、工伤等情况或者存在侵犯劳动者权益的情况，工人可以通过法律途径进行维权和索赔，实现自己的权益。
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