摘要：本文将介绍营转非后企业需面对的法律风险，并从四个方面提出了相应的解决方案：股权变更、税务管理、劳动关系、合同条款。本文旨在帮助企业更好地应对法律风险，避免不必要的经济损失。
1、股权变更
营转非后，企业需要进行股权变更，这就意味着股东之间的权利及义务也会发生改变。股权变更可能会引发一系列的法律纠纷，因此企业需要在股权变更前就进行法律咨询并与股东进行充分沟通。
其次，企业需要及时更新公司制定的公司章程和证书，确保其与实际情况一致。在签署股权转让协议时，需要仔细审查并规避所有可能的合同纠纷风险。
最后，企业需要建立一套完善的公司治理机制，确保股东的权利得到保障，降低法律纠纷的风险。
2、税务管理
营转非后，企业需要面对新的税务管理制度，如果不加以合理规划和管理，就可能会出现税务处罚的风险。因此，企业需要提前了解新的税务法规，正确把握自己的税务义务。
对于变更后可能存在的税务缴纳问题，企业需要与税务部门保持沟通，并及时协商解决。企业还需要建立健全的税务管理制度和内部控制机制，确保企业的税务管理得到有效地控制。
此外，企业应加强对税务事务的监测和应对，尽早发现并修正错误，避免不必要的经济损失。
3、劳动关系
营转非后，企业需要面对员工的劳动关系问题。企业需要及时更新员工的劳动合同，明确工资、保险和福利等具体内容，并保证其合法有效。
在劳动关系处理过程中，企业应该严格按照公司制度和相关法律法规操作，确保所有员工的合法权益得到保障。企业还应该及时回应员工的诉求和需求，积极答复员工的疑问。此外，企业应加强对员工的勤务计划和考勤管理，及时解决员工的离职和调离问题。
在割离职业风险时，企业需要及时进行法律咨询并审查员工的福利待遇，规避员工提起劳动仲裁或诉讼的风险。最后，企业应该加强与员工沟通，建立良好的企业文化和沟通机制，避免劳动关系矛盾的产生。
4、合同条款
营转非后，企业需要审查并修订原有的合同条款，以符合新的法律法规。对重要合同或涉及重大利益的合同，企业还需要逐一审查其条款，并确保其中的限制性条款得到有效的执行。
此外，企业在签署新的合同时，需要加强对合同条款的约束力和实施情况的监督，规避因合同纠纷而引发的法律风险。
总结：
营转非后，企业面对的法律风险不可避免，但企业可以通过一系列的措施来应对这些风险，降低法律纠纷的发生几率。企业需要建立完善的公司治理机制、税务管理制度、劳动关系处理机制以及合同管理制度，以抵御法律风险的冲击。
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