摘要：本文主要阐述公司禁止使用滴滴，管理部门发出通知的原因与必要性，以及对员工的影响和解决方案。具体来说，从以下四个方面进行了详细阐述。
1、车辆使用安全问题
滴滴司机不是经过公司认证的企业员工，无法保证其身份和行车安全，而且近年来，公开报道的滴滴司机引发的安全事件不断，给公司员工的生命安全和财产安全带来潜在风险。因此，公司车辆禁止使用滴滴是非常必要的。
与此同时，公司管理部门应该加强公司车辆的保养和维修，保证车辆安全状态，同时制定完善的车辆使用制度和管理规定，加强对员工的安全教育和管理培训，使员工充分认识到使用公司车辆的重要性和安全风险。
2、车辆使用成本问题
公司车辆在长期的使用过程中，存在燃油、维修保养、车险等不可避免的费用支出。而滴滴出行作为一种便捷、灵活、低成本的出行方式，对一些员工诱惑很大。如果公司大量使用滴滴出行，就会造成公司的巨大经济损失。
因此，在车辆使用成本方面，公司应该制定具体的管理规定，规定使用公司车辆的范围和使用次数，加强对员工车辆使用的监督和管理。同时鼓励员工合理使用交通工具，推广节能环保和绿色公共出行理念，降低公司车辆的使用成本。
3、员工日常工作效率问题
如果员工需要使用滴滴出行来完成日常工作出行任务，就会面临预约、等待、路途中难以专注工作等问题，影响工作任务和效率。
因此，公司可以提供自己的公务车辆，鼓励员工在工作需要时使用公司车辆完成任务，同时合理规定车辆使用范围和使用次数，保证员工的出行安全和工作效率。
4、员工道德素质问题
如果员工大量使用滴滴出行，不仅会增加公司的经济负担，而且会降低员工的道德素质和企业忠诚度。
因此，公司可以加强员工的道德教育和企业文化建设，提高员工的企业归属感和责任感，让员工认清自己的行为对公司和社会的影响，自觉遵守公司的规定和制度。
总结：
综上所述，公司车辆禁止使用滴滴，管理部门发出通知是非常必要的，它不仅保障了公司车辆的使用安全和成本控制，同时也能提升员工的工作效率和道德素质。公司应该加强对员工的教育和管理，营造良好的工作环境和企业文化。
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